经过简单的寒暄，一次关于领导力的学生骨干培训课正式开始。艾伦卡洪博士提出作为一个领导者，首先应该需要有一个对于未来发展的愿景以及构想，同时也需要去设定一个目标，这样才能够更加带领着自己的团队去积极完成。其次，领导并非个人行为，需要有能力说服团队一起朝着目标前行，才能达成。第三，如果说整个团队中只有个人完成目标，则不能将这人称作一个有领导力的人。有领导力的人需要调动所有资源，利用所有的人际关系，带领着团队朝着既定的目标努力。由浅入深，在面对领导力这一问题时，艾伦卡洪博士也为此做出了更进一步更加详细的阐述。所谓领导力该如何执行，该如何实施？作为领导者，应该集思广益，鼓励大家去创新，开发新事物，对于创新应该给予支持的态度；除了以上，最重要的应该是创建工作文化，使所有人在舒适，轻松的氛围下工作，以此才能使目标更高效的完成。

本次培训会除了有艾伦·卡洪博士深入浅出的演讲，同学们更是结合自身的经历将自己心中不理解的问题与卡洪博士进行了交流互动，并得到了良好的解答。通过此次培训会，同学们对未来的领导力方向，领导能力有了更深刻的认识和理解。