北方国际大学联盟

关于规范学校干部聘用管理的通知

各学校：

为进一步加强学校干部队伍建设，落实“公平、公正、公开”的干部选聘原则，规范干部任免程序。经北方国际大学联盟理事会、总校校长办公会研究决定，对学校干部聘用进行规范管理，具体要求如下：

1、岗位公开。对拟聘的岗位要在学校公示栏或校内公开交流平台进行通知，明确拟聘岗位名称及任职条件。并以通知形式告知学校二级学院及职能部门；

2、公开竞聘。对符合任职条件的人员人事部门组织公开竞聘，由上级部门领导、相关联的部门领导和人事处人员组成评选小组；

3、审批程序。（程序一）对拟聘人员为副处级以下干部经学校校长办公会审核，董事长（理事长）同意，公示无异议后方可发文；对拟聘人员为副处级干部经学校校长办公会审核，董事长（理事长）同意，报大学联盟人事部，人事部整理上报大学联盟校长办公会审批，审批通过后在校内公示，公示无异议后方可发文；对拟聘人员为正处级及以上干部经学校董事会（理事会）审核通过，报大学联盟人事部，人事部整理上报大学联盟校长办公会审批，审批通过后在校内公示，公示无异议后方可发文。

（程序二）（对拟聘人员为副处级以下干部经学校校长办公会审核，董事长（理事长）同意，公示无异议后方可发文；副处级及以上干部需经学校董事长（理事长）和校长同意，经大学联盟人事部报大学联盟总校办公会审批通过，再经学校内校长办公会和董事会（理事会）讨论通过后，校内公示一周无异议后方可发文。）

4、任前公示。公示期不少于七个工作日，要公布举报电话和邮箱，对反应的问题要调查核实。

5、考察期。对新聘用的干部实行半年的考察期。考察期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去新聘职务，一般按聘任前职级安排工作。

此通知自发文之日起执行，请各学校认真贯彻落实此项工作。

特此通知

北方国际大学联盟

二〇一六年二月二十五日