上海立达学院

2019年教职工培训方案

为使新进教职工深入了解学校的办学理念和北方国际大学联盟的企业文化，熟悉学校教学运行、学生管理和相关行政事务的管理制度，形成良好的职业习惯，提升工作岗位胜任能力，人事处拟将全年培训计划作如下安排。具体安排如下：

一、培训对象

全体教职工

二、培训时间段

2019年2月—2020年1月

三、培训内容

（一）加强师德，树立理念

以立德树人为根本，加强政治理论学习、规范教职工的履职尽责行为；加强师德修养，敬业爱岗、为人师表，形成良好的师德风范，树立以学生为中心的教育理念，坚持教书和育人相统一、言传和身教相统一、使新进教师树立正确的职业价值观，做好高校教师职业规划。

（二）了解校情，熟悉环境

了解北方国际大学联盟和上海立达学院的历史沿革，熟悉集团企业文化和上海立达学院的办学理念，知晓学校教学行政管理规章制度，为其尽快融入学院，适应新的工作岗位奠定良好的基础。

（三）掌握技能，规范教学

对标本科高校教学合格评估要求，提升本科教学质量。主要对新教师进行教学技能进行训练，使教师快速掌握科学、规范的课程设计方法，为新进教师早日站上讲台并成长为卓越教师夯筑基础；引导骨干教师主动、积极探索有效的教学途径和策略，打造金课，提高教师教学能力。

（四）分类培训，提高岗位胜任力

围绕大学联盟和学校中心工作，强化教职员工责任担当意识，提升教职工岗位胜任力，提高我校人才培养质量和办学水平。

四、培训日程安排

五、培训管理与考核

1.请各单位结合本方案，提前做好部门培训工作安排，制定本年度学习培训计划，提出明确培训目标。

2.各单位要如实记录本年度参训人员名单，培训学时，报人事处备案。

3.各单位要将学习培训纳入学院绩效考核，作为员工转正、晋升、差异化调薪的重要依据。

六、费用预算

各单位培训项目所涉及到相关费用预算按照人事相关制度和财务制度规定执行，凡未备案和超出相关标准，一律以即时请示批准方案执行。

上海立达学院人事处

2019-1