上海立达学院

关于退休人员聘用的规定

根据上海市劳动局、社会保险管理局、财政局和上海市总工会劳动法（1996）85号《关于聘用退休职工的补充意见》以及沪教委人（1996）48号文件精神，我院反聘退休人员具体规定如下：

一、聘用条件

1．返聘人员应具有良好的思想政治素质和职业道德，熟悉教育、教学业务和具备所担任岗位的基本条件。

2．返聘人员必须是身体健康，年龄合适，能坚持正常工作的人员。

二、聘用申请

各部门聘用退休人员，应充分考虑返聘人员素质和可承担的工作量，经部门负责人考核后报人事处，填写《聘用人员合同》，交院办公室审核，并由院长审定，经同意发给返聘人员聘书，并签定返聘人员合同。

三、返聘管理

退休返聘人员的日常管理由用人部门负责。

四、返聘期限

学校与返聘人员签订的返聘合同一般为一年，。期满可续聘。

合同期内，返聘人员的身体或家庭情况发生变化，可向学校提出减轻量工作量，或中止合同，或不再续签合同的申请。中止或不再续签合同，须提前一个月提出申请。

合同期内返聘人员如严重违纪违规，或因健康原因无法胜任工作等，学校可提前中止合同。

五、返聘人员考核

 返聘人员的考核一年一次，。考核可采取召开座谈会和民主评分相结合的办法。考核内容大致为政治表现、完成工作的质与量、遵守规章制度、身体状况等。

六、返聘年龄

根据《劳动法》等有关规定，返聘人员的年龄为：男性在70岁以下，女性在65岁以下。对少数专业技术岗位及特殊岗位的聘用，年龄可适当放宽，但应书面报告，并经主管部门审批、报院领导同意方可聘用。

七、聘用返聘人员原则

 为适应学校教育发展需要，尽可能充分利用社会资源，根据学校管理与教学工作需要，学校可适当返聘离、退休人员来我院担任管理人员和教师。