上海立达学院召开2022届毕业生就业工作推进会

       当前，上海正处于疫情防控关键时期，疫情的严峻性和复杂性给我校2022届毕业生的就业工作带来了巨大的挑战。为推动学校整体就业工作，强化学院主体责任，促进校院两级协同，4月13日10：00，上海立达学院以线上会议形式召开2022届毕业生就业工作推进会，校长助理韩乔、学生处主持工作副处长顾丽霞、学生处副处长肖遥、各二级学院党总支书记、毕业班全体辅导员出席会议。

       首先，学生处副处长肖遥通报了2021届毕业生就业率达到近98%，分享了去年就业工作成功的经验。其次，当前正值2022届毕业生求职的黄金期，突如其来的疫情给今年的就业工作带来了巨大的挑战。肖遥要求各学院及毕业班辅导员排摸毕业生就业现状、对每个毕业生建立精准的“一对一台账”、保持与学生、家长、用人单位和学校就业办四方的密切联系，充分利用线上平台资源推进就业工作。学生处就业办也会立足问题导向、需求导向，精准对接各二级学院开展工作指导，积极推出云上招聘宣讲、云上就业签约、云上求职咨询、云上面试指导等一系列就业服务项目，确保疫情期间，就业工作指导和服务不缺位。

       其次，各二级学院党总支书记汇报了各自学院目前的就业工作推进情况，主要围绕学院毕业生总体情况、工作举措、存在的问题、疫情防控期间学院就业工作经验及困难等方面进行了逐一汇报。

       再次，学生处主持工作副处长顾丽霞指出所有领导和毕业班辅导员思想都必须高度重视就业工作，就业是最大的民生，关乎学生本人的前途发展和家庭的切身利益，也关乎学校各项事业的发展。因此，为进一步做好学生就业工作，完成年度就业工作任务提出以下几点要求：一、各学院提高政治站位，统一思想，积极落实学生就业“一把手工程”，进一步压实论文导师责任制，形成合力。二、依托“三全育人”工作机制，动员各方力量参与到学生就业促进工作，对于就业困难学生，建立对接帮扶长效机制。三、精准的就业台账和“一人一策”的原则，对学生就业进展进行精细化管理。四、积极推进云求职、云签约、云就业、云指导等形式。五、积极引导学生树立正确的就业观念，鼓励学生多渠道就业，积极通过学校就业办、校友、企业、各大线上招聘平台等渠道推荐给学生足量的就业资源，鼓励毕业生面向基层就业。六、做好就业指导工作，辅导员帮助学生修改润色简历，指导学生写简历和面试的技巧，为学生解疑答惑，真正担负起学生成长成才的知心人和引路人。七、及时关心和回应学生诉求，针对性的解决学生思想和实际问题，缓解学生就业焦虑情绪。

       艺术与设计学院毕业班辅导员康娟老师、朱锐锦老师从精确管理台账、一对一沟通、一生一策、就业协议收取方法等方面，和大家分享了疫情防控期间他们就业工作的经验。

       最后，校长助理韩乔首先肯定了2021年学校就业工作的喜人成绩，也肯定了几个学院在今年的就业工作中采取的举措和取得的成效。对2022年学校的就业工作指出了方向和要求：一、充分拓展各方资源，努力缓解毕业生就业结构性难题，畅通就业渠道。二、充分利用好现有的平台和政策，根据学生专业等针对性的推荐云招聘云就业。三、关心关爱毕业生，将“温暖教育”贯穿就业工作的全程。希望各学院上下高度重视，以更加扎实细致的工作、更加有力的举措、更加精细化的管理，全力以赴、攻坚克难，扎实推进就业工作，保质保量完成年度就业目标。

来源 ｜ 学生处