上海立达学院召开2022届毕业生就业工作扩大会议

       当前，上海正处于疫情防控关键时期，疫情的严峻性和复杂性给我校2022届毕业生的就业工作带来了巨大的挑战。为推动学校整体就业工作，强化学院主体责任，促进校院两级协同，5月6日下午，上海立达学院以线下线上相结合的方式召开了2022届毕业生就业工作扩大会议。全体校领导，各二级学院的院长、副院长、总支书记，各专业主任、论文指导老师、全体毕业班辅导员以及学生处相关老师参加了会议。会议由校长助理韩乔主持。

       会上，学生处主持工作副处长顾丽霞从四个方面就2022年毕业生就业情况进行了汇报。首先汇报了学校自2006年首届毕业生以来每年的就业数据，接着通报了今年各学院、各专业2022届毕业生目前的就业进展情况，概述了学生处就业办为了2022届毕业生所采取的各项就业举措，最后传达了教育部和市教委的相关文件精神。最后，为进一步做好学生就业工作，提出了以下几点要求：一、各学院提高政治站位，统一思想，积极落实学生就业“一把手工程”，进一步压实论文导师责任制，教学联动、形成合力。二、依托“三全育人”工作机制，动员各方力量参与到学生就业促进工作，对于就业困难学生、家庭经济困难学生、少数民族学生、心理问题学生、因疫情影响失去工作的学生等，建立对接帮扶长效机制。三、精准的就业台账和“一人一档”、“一生一策”的原则，对学生就业进展进行精细化管理。四、学生处就业办积极推进云求职、云签约、云就业、云指导等形式。五、积极引导学生树立正确的就业观念，鼓励学生多渠道就业，积极通过学校就业办、校友、企业、各大线上招聘平台等渠道推荐给学生足量的就业岗位，鼓励毕业生广开视野面向基层就业。六、做好就业指导工作，辅导员要对毕业生参加线上招聘的面试和简历制作开展一些实用的辅导培训，为学生解疑答惑，及时关心和回应学生诉求，针对性的解决学生思想和实际问题，缓解学生就业焦虑情绪，真正担负起学生成长成才的知心人和引路人。七、根据教育部、教委文件要求，学校要开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，每所学校书记（校长、院长）共拜访用人单位原则上不少于100家。校领导们要多对接优质企业，实现立达就业量的保证和质的提升。

       艺术学院就业率目前在全校领先，艺术设计学院毕业班辅导员朱锐锦从如何提前给学生进行职业规划、就业协议收取方法、如何联动老师和企业等方面作了经验交流分享。各二级学院的院长、总支书记，围绕着2022届毕业生就业进展情况，及当前遇到的困难进行了深度交流。

       校长黄亚钧与各二级学院相关负责人签订了2022届毕业生就业工作目标责任书。

       最后，上海立达学院董事长陈西峰首先肯定了现阶段大家的就业工作，看到大家的工作状态，他也感到信心满满。他说，就业工作是学校办学发展的一条重要生命线，更是学生发展的生命线，各学院务必做好毕业生就业工作。对2022年学校的就业工作指出了方向和要求：一是要高度重视、提高政治站位，立足对学生发展负责和学校发展负责的高度，以生为本，确保学生有就业，并有更高质量的就业；二、是要统筹协调，全校上下通力配合，共同发力，责任到人，做好就业服务，坚决打赢毕业生就业攻坚战。三、充分拓展各方资源，努力缓解毕业生就业结构性难题，畅通就业渠道。四、关心关爱毕业生，将“暖心教育”贯穿就业工作的全过程。希望各学院上下高度重视，以更加扎实细致的工作、更加有力的举措、更加精细化的管理，全力以赴、攻坚克难，扎实推进就业工作，保质保量完成年度就业目标。

来源  学生处