2016年是学校升本目标的关键一年，也是学校各项工作全面发展中的重要一年。临近2016年的尾声，我校召开中层干部述职汇报会。本次汇报会分两场进行；分别于12月20下午和21日上午在图文中心报告厅进行。会议由人事处副处长张胜永主持，学校考核领导小组成员、各单位中层干部、部分教职工代表参加了汇报会。

汇报会上，各单位结合本部门（学院）本年度工作计划对一年来的工作进行总结汇报，同时进行了正、副职干部述职。各单位本着实事求是的原则，认真总结了2016年度各项工作，以数据、实例归纳工作成果、展示工作亮点，同时也对工作中存在的问题进行了思考，并结合学校新一年的工作要求，对2017年工作进行了初步规划。

北方投资集团总裁、北方国际大学联盟理事长杨炜长和集团副总裁、联盟总校副校长吴保德在21日上午亲临现场，听取了学校行政职能部门干部的汇报。董事长兼校长刘鹤霞代表学校对两位领导的到来表示热烈的欢迎。她说，集团及集团领导对我校非常重视，不仅对学校的发展给予强有力的支持,而且十分重视中层在推动学校发展中的发挥的重要作用，十分关注每位中层干部的成长与发展。学校全体同仁要紧密结合学校人才培养中心工作，围绕升本目标，不断创新工作思路和举措、丰富工作内容和形式，促进学校工作的制度化、规范化、科学化水平不断提高，向高端化、国际化、特色化方向迈进。

吴保德副总裁在听取汇报后应邀讲话。他表示：立达有着美好的发展前景，要抓住升本这个机遇，在总结一年来工作的基础上鼓足干劲，全面提升服务和管理水平，快速实现立达的发展战略。同时，吴保德也指出：行政工作是高度的专业化、职业化的工作,中层干部要有战略设计、战略执行以及战略性成长；要增强部门间战略协调的统一性，适应学校发展战略，加强文化建设，推动学校向高端化、国际化、特色化发展。

汇报会同时对部门（学院）工作及中层干部一年来的履职情况、工作业绩进行考评，由考核领导小组、全体中层干部及职工代表以客观、公正、全面的态度进行现场评分，作为部门及正、副职干部评优的有效依据。（人事处）