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我校首次讲师聘任仪式隆重举行

日期: 2018-07-04
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                       获聘讲师的思政教研室教师陈晓琴(右一)、张敏华(左二)、邵燕(左一)
                    和基础教学部教师肖建云(右二)从校领导手中接过颁发的聘书(院办李海宁摄影)


      2011年5月25日中午,我校在1106室首次举行讲师聘任仪式,聘任李娟等21名教师为讲师。校长郦鸣阳、副院长杨新志、董事会办公室主任袁颂安出席会议。来自各院系的院长、系主任,助教以上职称者及全体辅导员等参加了仪式。校党委书记何建中主持此次聘任仪式,他在会议致辞中指出,我校建立以来,第一次举办隆重的讲师聘任仪式,说明师资队伍建设已成为我校内涵建设的重中之重,具有重要意义。目前,高校之间的竞争异常激烈,竞争的重点是学校办学质量,而办学质量的关键在于教师。学校行政、党委已把“人才强校”作为重大战略,并在十二五发展规划中制订了切实措施。目标是通过造就立达自己的专业带头人,以此带动课程建设和学科建设,这是促进立达学院发展的“十二五”规划中的一项基础性的工作。
      聘任仪式上,杨新志宣读了此次讲师聘任名单。随后,校领导为21名获聘讲师颁发了聘书。袁颂安代表学校董事会向获聘的讲师表示热烈的祝贺,他指出讲师是立达将来发展的主力军,希望青年教师把立达的将来扛在自己的肩上,他寄托了对青年教师的厚望。
      最后,郦鸣阳校长作总结讲话,他向被聘为讲师的21位教师表示衷心祝贺,同时提出了几点殷切期望:第一,随着学院内涵建设的深入开展,学校队伍建设的水平成为新的发展瓶颈。学院为了实行“人才强校”战略,将长期执行“事业留人、感情留人和适当待遇留人”的用人方针,这也是立达基本的办学理念。第二,专业技术职务聘任制是学校激励用人的重要政策,需要发挥民办学校的机制优势。学校正处在内涵建设的重要阶段,正是用人之际,希望大批青年教师快速成长,担当起内涵建设的重任,希望大家积极利用职称身份争取社会资源,同时使自己的工作水平能与自己的职务称号相符。第三,学校不实行职称终身制。学校实行“高职低聘,低职高聘,引导发展,优劳优酬”的制度,建立激励机制。希望给大家带来一些压力,目的是希望大家快快成长。第四,在董事会的支持下,利用政府扶持资金到位的时机,重新规范了工资结构,对青年教师给以更多的关心,兑现了职称工资,并有一定幅度的提高。同时即将出台学校专业技术职务内聘制度,建立低职高聘的机制。
      郦鸣阳希望获聘讲师在今后的工作中把自己的发展和立达的发展联系在一起。学校的发展离不开青年教师的发展,只有不断提高立达的青年教师的综合素质,学校才可能有持续的发展。同时也期待着获聘讲师中尽快产生立达历史上第一个正式被聘任的副教授、教授。(人事处张胜永撰稿)
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