集聚大家的智慧，凝聚发展共识——我校召开中层干部研讨会
日期:
2018-07-04
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为了进一步明确学校发展的定位和建设方向，推动学校的改革和发展，为学校未来三年的发展奠定更好的基础，我校在认真总结2012年度工作的基础上，2013年1月22日-23日，组织召开了中层干部（扩大）研讨会。会议由党委书记何建中主持。
研讨会进行了两天，校长郦鸣阳在22日会议上，以《统一认识 集聚智慧 谋划发展》为题作主题报告。在报告中，他依据去年11月市教委对我校人才培养工作评估专家组给出的反馈意见，着重针对学校发展中存在的“师资队伍结构不尽合理、专业结构布局不尽合理、校企合作覆盖的广度不够，缺乏力度和深度”等问题进行了分析。总结产生这些问题的主要原因是：学校内涵建设起步较晚，基础偏弱；尚未形成明确的学校办学定位及合理的专业结构布局；缺乏与外界的相互交流、学习；教学经费及专业建设经费投入不足，师资待遇偏低。以此基础上，郦鸣阳提出了未来三年学校发展和建设的意见，从调整学校发展定位，优化专业设置归类，强化办学特色建设，推动公民受援对接，落实课证合一制度，深化专业内涵建设，提高员工队伍素质，谋求招生工作突破，深化二级管理改革，提高信息管理水平等十个方面陈述了校领导班子对学校今后发展和建设的思路。
郦鸣阳说，我们要以十八大精神指导学校工作，全面提高办学水平和管理水平。一是要以“十八大”关于核心价值体系中对公民“爱国、敬业、诚信、友善”要求为引导，传承中华传统文化。围绕校训教育，加强校园文化建设，引领学校内涵建设；二是要加强师德师风建设，强化“团队工作、努力工作，愉快工作”理念，营造积极向上和谐宽松的工作氛围；三是、不断改善学校办学条件和校园环境，为师生员工提供高质量的工作、学习和生活条件，建设平安、文明、优美校园；四是强化依法治校、科学民主管理的意识，努力建立现代大学制度；五，要加强学习意识，适时组织观摩交流考察，跟踪主流信息、积极参与高职领域改革研讨等活动，扩大视野，融入高职教育改革主流；六是要以办学十周年校庆为契机，推动校园文化建设，加大学校知名度宣传。报告最后，郦鸣阳号召全体干部：“我们正面临新的起点，学校发展任重道远，我们要团结一致，不畏艰险，努力工作，实现学校发展的新跨越，在立达历史上写下厚重的一笔”！
常务副校长朱南勤在会议上作题为《认识与思考》的报告。他谈了自己对民办高职教育的认识、对立达学院的认识以及自己对履行岗位职责的认识。着重就学校的人事管理工作、后勤保卫工作、国际化（港澳台）发展工作、继续教育与培训工作，详细阐述了针对这几项工作的改革和发展的思路。他建议，要充分利用立达建校十周年庆的契机，全面推进“立达品牌工程”建设，通过弘扬立达文化、宣传立达特色、强化内涵发展来创立立达品牌。
22日下午，党委书记何建中作《培育与一流民办高校相适应的大学文化》的报告。报告分为三个部分，一、大学文化是体现高校核心竞争力的重要软实力；二、立达学院即将迎来十周年校庆，开始显露其鲜明的深厚的文化底蕴，在塑造大学精神时具备独特优势；三、建设与一流高职院校相适应的大学精神与校园文化。他说，我校要达到同类高职院校中的一流水平，必须把立达学院大学精神的培育作为学校核心竞争力的重要组成部分来对待。他认为我校十年办学经验的积淀为凝练立达学院的大学精神（立达精神）奠定了扎实基础。“立人达人，博施于众”的办学理念蕴含深厚的中华文化内涵，具有强大的感召力和凝聚力，与上海教委提出的“为了每一个学生的终身发展”教育目标不谋而合。十八大报告用“三个倡导”分别概括了核心价值观对国家、社会、公民的不同要求，其中对公民的要求是：爱国、敬业、诚信、友善，与我校校训“忠诚勤和”十分契合。立达的志愿者精神已有较高知名度和美誉度。这为我校培育“立达精神”提供了极好的天然条件。我们要充分利用这些有利条件，努力提升我校的软实力，增强我校的核心竞争力。
22日下午—23日，全体中层干部分组对三个报告进行了热烈的讨论，并就本部门的未来三年的工作思路进行了交流。
这次干部研讨会，对于学校今后的发展和建设具有重大意义。通过研讨，集聚了大家的智慧，进一步理清了发展思路，取得了发展共识，明确了发展责任，必将促使学校在新的起点上，实现新的跨越。（校办）
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